بر اساس گزارش تازه‌ای از مایکروسافت، حدود 40 شغل فکری مانند تحقیق و نویسندگی به‌شدت در معرض حذف توسط هوش مصنوعی هستند؛ تغییری نگران‌کننده که در نبود سیاست‌گذاری هوشمندانه، می‌تواند به بی‌ثباتی اجتماعی منجر شود.

افت محسوس نرخ اشتغال ناقص در سال 1403، ظاهراً نوید بهبود کیفیت بازار کار را می‌دهد؛ اما این آمار امیدوارکننده، اگر بدون تحلیل دقیق علل و آثارش بررسی شود، می‌تواند تصویری وارونه از واقعیت ارائه دهد و نشانه‌ای از فشار مضاعف بر نیروی کار باشد.

ثبت‌نام سیزدهمین دوره کارآموزی همراه اول آغاز شد. این دوره با بیش از 90 موقعیت کارآموزی تا 21 خرداد 1404 پذیرای متقاضیان است و فرصتی طلایی برای تقویت مهارت‌های عملی و ورود مؤثر به بازار کار در محیطی حرفه‌ای فراهم می‌کند.

آمارهای جدید از تحصیلات خانوارهای شهری ایران حاکی از رشد آموزش عالی و چالش‌های جدی بی‌سوادی و بیکاری فارغ‌التحصیلان است. راهکار چیست؟

مشاور عالی قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح، گفت: بیش از یک میلیون سرباز که موفق به دریافت گواهینامه تخصصی شدند در چند سال اخیر توانستند به بازار کار راه یابند.

با تأسیس نهاد تخصصی و مستقلی مثل سازمان ملی مهاجرت، نقیصه کمبود اطلاعات درباره مهاجران افغانستانی رفع خواهد شد و با تکمیل پرونده دقیق آماری مهاجران، به خوبی می توان سهم آنها را هم در تولید ناخالص ملی و هم در مصرف منابع ملی برآورد کرد. در چنان وضعیتی است که معلوم می‌شود داستان حضور بیش از 40 ساله مهاجران افغانستانی در ایران،‌ بیشتر از جنس فرصت بوده است یا تهدید.

کوچک­ بودن بازار کار نسبت به خروجی دانشگاه‌­ها، یکی از دلایل عمده مهاجرت در ایران است و معنی آن این است که هزینه‌های هنگفت مادی و معنوی صرف­ شده برای تربیت یک نیروی مولد، عملاً عایدی چندانی برای جامعه خودی نخواهد داشت و نفع آن نصیب بیگانگان می‌­شود.

کوچک­ بودن بازار کار نسبت به خروجی دانشگاه‌­ها، یکی از دلایل عمده مهاجرت در ایران است و معنی آن این است که هزینه‌های هنگفت مادی و معنوی صرف­ شده برای تربیت یک نیروی مولد، عملاً عایدی چندانی برای جامعه خودی نخواهد داشت و نفع آن نصیب بیگانگان می‌­شود.

مدیرکل دفتر پژوهش، طرح و برنامه‌ریزی درسی سازمان فنی و حرفه‌ای کشور گفت: با بهره‌مندی از مطالعات آینده پژوهی مشاغلی که در سطح بین‌المللی انجام شده، 50 شغل درحال ظهور و شایستگی‌های مورد نیاز برای آنها مورد شناسایی قرار گرفته است که به زودی استانداردهای شایستگی آنها تدوین می‌شود.

برخی از کارشناسان حوزه کار معتقدند، مشکل جدید بازار کار ایران یعنی‌عدم تمایل نیروی کار برای اشتغال ریشه در مشکلات مزدی، نبود امنیت شغلی و ضعف تشکل‌یابی دارد.