دکتر شاهین آخوندزاده، معاون تحقیقات وزارت بهداشت، با ابراز نگرانی از مهاجرت نخبگان پزشکی گفت: اغلب 100 نفر اول کنکور در رشته‌های علوم پزشکی به دلیل عدم جذب مؤثر و نبود شایسته‌سالاری، کشور را ترک می‌کنند. این پدیده، زنگ خطر جدی برای آینده پزشکی ایران است.

رئیس جمهور گفت: در فرآیند انتخاب وزرای پیشنهادی به مجلس، ملاک و معیار نه رویکردهای جناحی، سیاسی، قومی و جنسیتی، بلکه شایسته‌سالاری با شاخص‌هایی همچون توانمندی، کارآمدی، پایبندی به قانون و اجرای سند چشم‌انداز و برنامه‌ توسعه بوده است.

پزشکیان و ظریف توجه داشته باشند که انتخاب ها و نیز شیوه و روش عمل شان برای انتخاب همکار، می تواند موجب دلگرمی ملی یا دلسردی عمومی باشد. در انتخاباتی که ظرف یک هفته میزان مشارکت مردم جهش 10 درصدی داشت، دور از ذهن نیست که با رفتاری شایسته، حجمی از قهرکنندگان به سرمایه اجتماعی بازگردند؛ یا با رفتاری انحصارطلبانه، طیفی از رأی دهندگان دچار پشیمانی زودرس شوند.

مدیریت سیاسی «تا حدی» می‌تواند جایگزین مدیریت حرفه‌ای بشود، نه بیشتر. به کار گماردن اشخاصی که فاقد سواد کافی و تجربه مدیریت سازمان مورد ریاست خود نباشند و نتوانند احترام و پذیرش همکاران و زیردستان را جلب کنند، موجب بروز انحطاط و فساد می‌شود.

از هیاهو و جنجال‌های رسانه‌ای برخی جریان‌های سیاسی مخالف دولت که بگذریم، مصادیق مشخصی وجود دارد که نشان می‌دهد نگرانی بابت برخی انتصاب‌ها و انتخاب‌ها دارای وجوهی از واقعیت است.

مفهوم تبعیض روا یا تبعیض مثبت یعنی ایجاد یک نابرابری برای رسیدن به برابری. به عبارت دیگر یعنی: «تفاوت حقوقی موقتی که قانونگذار آن را به نفع گروهی از اشخاص و به زیان گروهی دیگر و با هدف رفع نابرابری‌های پیشین تجویز می‌کند.»